労働市場の流動化、コンティンジェントワーカーの増大、中高年雇用の問題など、従来の経営・雇用システムを揺るがす環境変化の中で、これからどのような報酬制度を構築すべきか。各分野の専門家が多様な問題設定を通じて明らかにしている。

第１章　賃金・退職一時金・企業年金制度の動向
第２章　年金問題と企業の動向
第３章　賃金・退職一時金・企業年金と経営者の態度
第４章　中高年齢者雇用と年金・退職金問題―とくにシンガポールにおけるハイ・スキル人材との関連を中心に
第５章　中高年齢者雇用と賃金・退職金
第６章　コンティンジェント・ワーカーの賃金と福利
第７章　男女賃金格差
第８章　賃金・退職金・企業年金制度の変更による企業と従業員の関係

人材の流動化、中高年の雇用問題など新しい雇用環境に対応した報酬システムのあり方を探る。