外国人雇用にチャレンジできるかどうかが、中小企業の生き残りを左右する。　雇用時に押さえておくべき知識を、雇用者（企業）側の目線で解説。　世界で生き残れる企業に変わるためのマインドやルールを紹介。　　【目次】　雇用者がおさえておくべき在留資格の基礎知識　　ＰＡＲＴ１　外国人雇用のメリットを理解し、成長企業に改革　●クリアすべき課題……言語や商習慣の違い、偏見を乗り越えることが重要　●特定活動４６号……国内四大卒なら日本の新卒生と同じ採用活動で雇うことができる　ほか　　ＰＡＲＴ２　書類・面接で能力を見抜き、即戦力となる外国人材を見抜く　●採用フロー……年齢制限を緩め、通年採用にすると集まりやすい　●各種選考……面接でコミュニケーション能力と、日本語能力の伸びしろ、順応性をチェックする　ほか　　ＰＡＲＴ３　法的問題をクリアし、トラブルなく外国人を採用する　●就労ビザの申請……転職採用の場合、届け出のみのことも。在留外国人は申請手続きがラク　●ハローワークへの届出……雇入れの際にハローワークに届け出ないと３０万円以下の罰金　ほか　　ＰＡＲＴ４　外国人の実力を引き出し、会社に定着させる　●上手な指示の出し方……婉曲表現は避け、すべての指示に理由を添える　●上手な叱り方……人前では絶対に叱らない。「すみません＝謝罪」ではないことを教える　ほか　　外国人雇用のトラブル・お悩みＱ＆Ａ