第１章　正規雇用と人材形成―正社員就職の意義に関する理論的考察
第２章　平成不況期における若年労働政策―「人間力」戦略を手がかりに
第３章　大学生への就職支援―キャリア・センターによるマッチング・システム
第４章　大学新卒者の就職と大学・企業間ネットワーク
第５章　企業における正社員登用の実態
終章　総括と展望

正社員就職が困難な現代に、その支援に必要なものは何か、また企業が求めるものは何かを調査結果から明らかにする。