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日本の経営・労働システム 鉄鋼業における歴史的展開

香川大学経済研究叢書 35

出版社名 ナカニシヤ出版
出版年月 2022年3月
ISBNコード 978-4-7795-1663-4
4-7795-1663-3
税込価格 3,960円
頁数・縦 274P 22cm

商品内容

文学賞情報

2022年 第45回 労働関係図書優秀賞受賞

要旨

日本の職場ではなぜそこまでの組織貢献が求められるのか。戦後のリーディング産業であった鉄鋼業を対象に、マネジメントと労使関係の一体的分析から解き明かす。

目次

序章
第1章 1950年代における要員管理の進展―現場管理の歴史的起点
第2章 職務給化政策の意義
第3章 職長改革
第4章 職能資格制度の導入―ランクヒエラルキーの成立
第5章 部門業績の目標管理制度の形成
第6章 請負労働者の組織化と処遇改善
第7章 請負関係の高度化―2000年代の新展開
第8章 経営戦略と労使関係―日本の労働者の影響力
終章

著者紹介

青木 宏之 (アオキ ヒロユキ)  
2005年明治大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。現在、香川大学経済学部教授。博士(経営学)。専攻は労使関係、人的資源管理(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)