親でも上司でも、人の上に立つ人間が、社員の可能性や育てることを諦めたときから、人間関係は終わる。上手く育つか否かの前に、決めつけと諦めを上司の頭の中から消去する必要がある。本書は、上司のみならず、人を教育する立場の親や教師、指導者にも読んでいただきたい。

第１章　もし、あなたの部下やスタッフがやる気不調に陥っていたら？（最初は誰でもやる気に満ちている！
なぜ部下のやる気がなくなっていくのか
やる気不調になる人の性格的特性とは）
第２章　部下がやる気不調になったときのリーダーの対応法とは（部下のパターンを知る
相手が話したくなる上司になろう
相手との人間関係改善を図る）
第３章　やる気不調を回復させるメンタルカウンセリングの秘訣とは（カウンセラーがしている５つのポイントとは
不調の原因ではなく目的を探る
相手を勇気づける）
第４章　ケース別メンタルカウンセリングの実践とやる気を最大限に引き出す秘訣とは（人の悩みを解決する１５の具体的対応法）
第５章　職場でやる気不調者を出さないようにするために―予防策の実践（最大の予防は職場の人間関係をよくすることである
積極的に勇気づけをしよう
仕事を通じて人間力を高めよう）