「叱っても、おだてても、動いてくれる若手」に困っている上司のみなさん。でも、じつは彼らも自分を変える“何か”が見えずに悩んでいるのです。素直に聞けて得心のいく、こんな珠玉の逸話が部下を覚醒させ、あなたとの信頼関係も深めます。効き目が抜群の“上司の魔法”を教えます。

１　「叱っても、ほめてもダメ…」と自分に言い訳して育てることを放棄していませんか―“説教”が通じないなら、アドバイスの切り口を変えよ（「あせるな」と教えたいとき
「まだ遅くない」と励ましたいとき　ほか）
２　「言った通りにやらない…」と嘆く前に、その指導がベストか考えてみたことがありますか―“説教”せずに質問で目覚めさせる、コーチングの効果（「答え」を与えるから、部下は伸び悩む
「質問の仕方」が悪いから、部下が低迷する　ほか）
３　「打っても響いてくれない…」。部下の心にしみるタイムリーな話ができてますか―“説教”とは一味違う、ワンポイント・アドバイスの話材（プロ野球の見どころから学ばせる
Ｊリーグの必殺技から学ばせる　ほか）
４　「なんで、こんなことに…」。部下の失態や伸び悩みは曖昧な指導と関係してませんか―“説教”以前に、ものごとを定義づけて見通しを示せ（よい社員、よい仕事って何だろう
一歩抜きんでるための「仕事力」とは　ほか）
５　「いい奴と、いい酒を飲みたい…」。大人の粋な呑み方を範を示して教えていますか―部下の心に響く“説教なし”の酒席マナーと話題づくり（「絵になる大人」の１２か条
洒落っ気のある会話、できてますか　ほか）