「人の育て方」といったマネジメント本はたくさんありますが、そこでは「いつまでにやるのか？」といった期限が明らかになっていません。しかし、「じっくり育てる」マネジメントでは、特に新入社員の早期の退職対策には間に合いません。ある就職情報誌の調査によれば、大学の新卒社員の平均離職率は、３年以内で３２．３％。中卒、高卒、短大卒を含めると、実に４人に１人が１年以内に辞めているのです。社員を１人採用して教育するのにかかるコストは２００万円といわれており、新入社員にスグに辞められたのでは、再採用にかかる手間もコストもばかになりません。　本書は、マネジメント研修を全国で年間１５０日以上実施している著者が、その経験のなかから実践している「採用から３か月までの人材定着マネジメント術」を具体的に伝授。経営者・管理職・人事担当者に“目からウロコ”の１冊！