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Q&A人事労務相談室 迷ったときの判断基準84項目

出版社名 生産性出版
出版年月 2002年7月
ISBNコード 978-4-8201-1732-2
4-8201-1732-7
税込価格 1,944円
頁数・縦 259P 19cm

商品内容

要旨

介護保険料の料率は?コアタイムのあるフレックスタイム制の遅刻・早退の扱いは?契約社員が目標達成しなかったとき、ペナルティを課せるか?一般職に年俸制を導入する場合、割増賃金の扱いは?好評のインターネット相談室が待望の本に!アップトウデイトにブラッシュアップ。

目次

第1章 基本編
第2章 パートタイマー・契約社員
第3章 労働時間
第4章 休日・休暇
第5章 賃金・賞与・諸手当
第6章 解雇・退職
第7章 懲戒・トラブル
第8章 福利厚生
第9章 社会保険
第10章 賃金・人事制度

著者紹介

藤原 久嗣 (フジワラ ヒサシ)  
昭和40年早稲田大学第一法学部卒業。京都市出身。中小企業診断士、社会保険労務士、行政書士。昭和59年ヒューマンテック経営研究所を創設。人事部門のアウトソーシング及びトータル人事制度(職務グレード制度と日本型職務給制度、成果認定制度、目標管理・面談制度等)の企画・導入指導等、上場企業から中堅・中小企業までのさまざまな企業の指導に当たる傍ら、論文、講演、管理者研修の企画・指導・講師等でも活躍中。現在、中小企業大学校講師、東京地方最低賃金審議会産別専門部会公益委員、東京都産業労働局「意欲ある人が再挑戦できる社会システムの構築」研究会委員等を務める。労働省“中小企業モデル賃金制度等”作成委員、労働省“時短カウンセラー”、通産省“中小企業近代化審議会”専門委員、労働省「モデル就業規則」検討委員等を歴任。東京都社会保険労務士会常任理事。東京都行政書士会中央支部副支部長。財団法人社会経済生産性本部ホームページ『Q&A人事労務相談室』回答執筆者(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)