9割がバイトでも最高のスタッフに育つディズニーの教え方
| 出版社名 : | 中経出版 |
| 出版年月 : | 2010年11月 |
| ISBNコード : | 978-4-8061-3889-1
(4-8061-3889-4) |
| 税込価格 : | 1,365円 |
| 頁数・縦 : | 207P 19cm |
| 出荷の目安 : | 通常1〜2日で出荷します |
書店レビュー
総合おすすめ度:
全1件
「9割がアルバイト」って凄い・・
金山堂本店
(福岡県北九州市門司区)
おすすめ度:
当たり前のことを当たり前に出来ることが大切。たしかに簡単ではあるがそこが
難しい(苦笑)。だが何よりも、スタッフ全員がディズニーを愛していること、ディズニーという会社に誇りを持って働いていることは非常に羨ましく思う。また、後輩を育てるノウハウはとても参考になり「人は育ち、変わる」と信じて人材育成に励もうと、明日からの活力になった。
(2011年4月18日)
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商品の内容
[要旨]
チーム全員がリーダーになるように「人を育てる」法則。部下、後輩、新入社員、正社員、派遣社員etc.相手がどんな立場でも使える人材教育メソッド。
[目次]
PROLOGUE 人は育つ―なぜ、バイトが9割でも最高のサービスを提供できるのか?;1 育てる前に教える側の「足場」を固める;2 後輩との信頼関係を築く;3 後輩のコミュニケーション能力を高める;4 後輩のモチベーションを高める;5 後輩の自立心・主体性を育てる
おすすめコメント
不況にも負けないブランド価値を作り出しているディズニーランドのスタッフは、9割がアルバイト。高い顧客満足度を支える徹底した社員教育で、どんな人でも最高の人材に変えるディズニーの社員教育方法を紹介し、一般の会社でも活用できるコツとポイントを解説します。
著者紹介
福島 文二郎 (フクシマ ブンジロウ)
JSパートナー株式会社代表。1962年生まれ。東京ディズニーランドがオープンした1983年に第1期の正社員としてオリエンタルランドに入社。初めての配属先はジャングルクルーズ(運営部)。その後、人事部ユニバーシティ課(ディズニー教育)、株式会社イクスピアリ(東京ディズニーリゾート併設のテーマ型ショッピングセンター)の総務部人事課など、社員教育畑を経て、商品企画室(社員教育の担当部署)に配属(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
著者情報
福島 文二郎
JSパートナー株式会社代表。1962年生まれ。東京ディズニーランドがオープンした1983年に第1期の正社員としてオリエンタルランドに入社。初めての配属先はジャングルクルーズ(運営部)。その後、人事部ユニバーシティ課(ディズニー教育)、株式会社イクスピアリ(東京ディズニーリゾート併設のテーマ型ショッピ・・・ ・・・ ⇒もっと詳しく
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