［目次］

第１章　労働社会の変容と「若者の労働運動」（三つの「労働社会」論；労働を中心とした社会の生成と変容　ほか）；第２章　「若者の労働運動」は何をしているのか―「ユニオンぼちぼち」の事例から（「ユニオンぼちぼち」の活動内容；労働社会の変容と「ユニオンぼちぼち」　ほか）；第３章　企業社会のオルタナティブ―首都圏青年ユニオンの事例から（組合加入者の多くがサービス業に従事する若い非正規労働者；アンケートから見る青年ユニオン　ほか）；第４章　経験運動としての「若者の労働運動」―フリーター全般労働組合の事例から（先行研究の検討；フリーター全般労働組合の問題意識の変遷　ほか）；第５章　「労働／生存組合」の誕生―フリーターユニオン福岡の事例から（ニート・引きこもり支援に関する先行研究の検討；フリーターユニオン福岡の結成過程と活動内容　ほか）

労働市場の周辺や外部に置かれ、労働によっても痛めつけられてきた「若者たち」。労働者階級としての確信は持ちえていず、デモでは、「働かせろ」と「働かないぞ」という矛盾したシュプレヒコールが飛び交う。労働から疎外され孤立させられた人々が、それゆえに団結をして労働問題に取り組んでいる運動、それが「若者の労働運動」なのである。　「若者の労働運動」は矛盾に満ちた運動である。組合員は労働問題を契機として集まり、不当解雇や賃金未払いなどの不法行為を企業に是正させるために日々走り回っている。その一方で、労働者としてのアイデンティティや「働かざるもの食うべからず」といったような労働規範を共有していない。職場や職業が異なり階級意識も共有していない人々を惹き付けるために、「青年」や「フリーター」、「プレカリアート」などの集合的アイデンティティの形成を試みてきた。それは一定の成功を収め，多くの組合員が加入するようになっているが、同時に多様なアイデンティティを持った人々と集合的アイデンティティとの間で葛藤も生じている。しかしこうした、通常の労働組合であれば乗り越えるべき課題と捉えられそうな矛盾や葛藤こそ、「若者の労働運動」の特徴であり、運動を運動たらしめているものなのである。

橋口　昌治 (ハシグチ　ショウジ)　　

１９７７年生まれ。立命館大学衣笠総合研究機構ポストドクトラル・フェロー、ユニオンぼちぼち副執行委員長、「きょうと労働相談まどぐち」相談員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）