“誰も管理職になりたくない”この言葉の裏に隠されたメッセージに、あなたは気づいていますか？若手が抱いている違和感と向き合うと、未来を切り拓いていくカギが見えてきます。自分たちの「当たり前」を問い直すと、新たなリーダーシップが見えてきます。一緒に組織の未来を変えていきませんか。

１　組織に広がる違和感（管理職になんか、なりたくありません
若手の違和感は何を問いかけているのか）
２　未来を切り拓くカギ（未来は、仕事の仕方を大きく変える
未来を切り拓くリーダーシップ）
３　三つのリーダーシップ革新（リフレーミング・リーダーシップ
コネクティング・リーダーシップ
オーセンティック・リーダーシップ）
４　組織の未来をつくる（組織の当たり前を問い直す
組織の未来はみんなでつくる）