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デジタル時代の人材マネジメント 組織の構築から人材の選抜・評価・処遇まで

出版社名 東洋経済新報社
出版年月 2020年7月
ISBNコード 978-4-492-53425-0
4-492-53425-3
税込価格 2,640円
頁数・縦 223P 21cm

商品内容

要旨

「withコロナ」を生き抜く人事戦略の決定版。主要企業の成功事例を紹介。

目次

序章 デジタル時代に適応できない日本の人事制度
第1章 デジタル化の現状
第2章 デジタル人材処遇の勘所
第3章 デジタルトランスフォーメーションを実現する組織・人材戦略
第4章 デジタルトランスフォーメーションを支える処遇制度
第5章 デジタル時代の人材戦略を実現に導く6ステップ

著者紹介

内藤 琢磨 (ナイトウ タクマ)  
株式会社野村総合研究所コーポレートイノベーションコンサルティング部。組織人事・チェンジマネジメントグループグループマネージャー上席コンサルタント。慶應義塾大学商学部卒業。1987年千代田生命保険相互会社、2000年朝日アーサーアンダーセンビジネスコンサルティングを経て、2002年野村総合研究所入社。国内大手グローバル企業の組織・人事領域に関する数多くのコンサルティング活動に従事。専門領域は人事・人材戦略、人事制度設計、グループ再編人事、タレントマネジメント、コーポレートガバナンス(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)