人件費の削減と変動費化の必要性から、企業のパートタイマー雇用は飛躍的に増加しています。しかし、正社員と同等の責任や役割を担うパートタイマーが増えるに従って、正社員と同様にモチベーションアップと戦力化という人事管理上の大きなテーマが浮上してきます。本書は、パートタイマーの働き方や能力・成果に応じた、パートタイマーのための人事制度の考え方や制度設計の実際を、具体的なコンサルティング事例を通してやさしく解説します。

第１章　パートタイマー人事管理の現状と課題
第２章　パートタイマー人事制度設計の進め方
第３章　パートタイマー職能資格制度の設計と運用
第４章　パートタイマー人事考課制度の設計と運用
第５章　パートタイマー賃金制度の設計と運用
第６章　新人事制度への移行方法

パートタイマーが増加し正社員同様の役割を担うようになるに従い、その能力・成果に応じた人事制度構築が必要になる。モチベーションアップと戦力化のための構築法を紹介。(女性問題図書総目録より)