経営学はこれまで、組織とその中の人間、また組織とそれを取り巻く環境を、どのようなものとしてとらえ、それぞれがいかなる関係にあると考えてきたか。代表的な学説をひもときながら、４つの大きな枠組みの中に位置づけ、考え方の本質に迫る。

協働という行為の組織化に向けて
第１部　静態的構造学派（作業の合理化
古典的経営管理論と管理原則の導入
合理性と官僚制組織）
第２部　均衡学派（人間性の発見
協働体系としての組織
認識された制度の役割）
第３部　適応的デザイン学派（技術と組織構造
課業環境と組織プロセス
課業と組織デザイン）
第４部　進化プロセス学派（問題解決を超えて
組織の進化理論
創発する戦略行動）
経営学説の枠組み

経営学史は「協働行為の組織化の研究史」であるという認識のもと，人間と組織，組織と環境の関係を分類軸に，諸学説を整理する。