豊かな経験を積み、エキスパートに達する人は何が違うのか？個人のキャリアや人材育成の普遍的課題を照射する。

第１部　実践知―獲得と継承のしくみ（実践知と熟達者とは
実践知の獲得―熟達化のメカニズム
実践知の組織的継承とリーダーシップ）
第２部　エキスパートの仕事場から（組織の中で働くエキスパート
人を相手とする専門職
アートに関わるエキスパート）
熟達化領域の実践知を見つけ活かすために

働く人が経験を通じ身につける知（実践知）の獲得と継承のメカニズムを解明。個人のキャリア発達や人材育成の普遍的課題に迫る。