• 本

ディープ・チェンジ 組織変革のための自己変革

出版社名 海と月社
出版年月 2013年7月
ISBNコード 978-4-903212-43-2
4-903212-43-2
税込価格 1,980円
頁数・縦 291P 19cm

商品内容

要旨

組織行動論と経営学の権威が、ストーリーと体験談を交えつつ解き明かす、激動の時代を生き抜く思考法と行動のすべて。変革を拒んだ人と組織を待つ運命とは?自己内省のためのチェックシート付。

目次

第1部 ディープ・チェンジか、緩慢な死か(未知の世界に裸で踏み出す
ジレンマを克服する)
第2部 自分を変える(変わることへの恐怖
英雄の旅 ほか)
第3部 組織を変える(変化を否定する人々
問題の源はどこにある? ほか)
第4部 ビジョン、リスク、エクセレンスの創造(同調への圧力を跳ね返す
マネジャーからリーダーへの飛躍 ほか)

著者紹介

クイン,ロバート・E. (クイン,ロバートE.)   Quinn,Robert E.
ミシガン大学経営学大学院教授(組織行動論・人的資源管理)。ポジティブ組織研究(POS)センターの設立者のひとりで、現在は所長。コンサルティング歴は30年を超え、これまでに数千人のマネジャーが彼の提唱するフレームワークを学び、現場に活かしてきた
池村 千秋 (イケムラ チアキ)  
翻訳者(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)