シャイン博士が語るキャリア・カウンセリングの進め方　〈キャリア・アンカー〉の正しい使用法/エドガー　Ｈ．シャイン／著　尾川丈一／著　石川大雅／著　松本美央／訳　小沼勢矢／訳本・コミック：オンライン書店e-hon

シャイン博士が語るキャリア・カウンセリングの進め方　〈キャリア・アンカー〉の正しい使用法

Ｅ．Ｈ．Ｓｃｈｅｉｎ　Ｂａｓｉｃ　Ｌｉｂｒａｒｙ

エドガー　Ｈ．シャイン／著　尾川丈一／著　石川大雅／著　松本美央／訳　小沼勢矢／訳

出版社名	白桃書房
出版年月	2017年1月
ISBNコード	978-4-561-24690-9 （4-561-24690-8）
税込価格	1,980円
頁数・縦	８１Ｐ　２１ｃｍ

商品内容

要旨	Ｅ．Ｈ．シャインが日本人向けに、個人、グループ、組織の３つの視点とその関係性について、やさしく語りかける初めての本！
目次	第１章　キャリア・アンカーによって自分を知る（キャリア・アンカーという概念の起源キャリア・アンカーの構成要素　ほか）第２章　ジョブ・ロール・アナリシスによる個人と組織のマッチング（マッチング・プロセスの向上に必要なものマッチングのジレンマ　ほか）第３章　キャリア・ダイナミクスとマッチングのプロセス（個人と組織のマッチングの問題キャリア・ダイナミクスの要素　ほか）座談会　ポスト・キャリア・アンカー：これからのキャリア・カウンセラーの役割（社会学的なキャリア研究の重要性組織社会化のアウトソーシング　ほか）

要旨

Ｅ．Ｈ．シャインが日本人向けに、個人、グループ、組織の３つの視点とその関係性について、やさしく語りかける初めての本！

第１章　キャリア・アンカーによって自分を知る（キャリア・アンカーという概念の起源
キャリア・アンカーの構成要素　ほか）
第２章　ジョブ・ロール・アナリシスによる個人と組織のマッチング（マッチング・プロセスの向上に必要なもの
マッチングのジレンマ　ほか）
第３章　キャリア・ダイナミクスとマッチングのプロセス（個人と組織のマッチングの問題
キャリア・ダイナミクスの要素　ほか）
座談会　ポスト・キャリア・アンカー：これからのキャリア・カウンセラーの役割（社会学的なキャリア研究の重要性
組織社会化のアウトソーシング　ほか）

著者紹介

シャイン，エドガー・Ｈ． (シャイン，エドガーＨ．)　　Ｓｃｈｅｉｎ，Ｅｄｇｅｒ　Ｈ．: １９４７年シカゴ大学社会学部卒業（アービン・ゴフマンに師事）。１９４９年スタンフォード大学大学院社会心理学研究科修士課程修了（ハリー・ヘルソンに師事）。１９５２年ハーバード大学大学院社会関係研究科博士課程修了（ゴードン・オルポートに師事）。Ｗｉｌｌｉａｍ　Ａｌａｎｓｏｎ　Ｗｈｉｔｅ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ（ＮＹネオ・フロイト派社会精神分析研究所）Ｐｏｓｔ‐Ｄｏｃｔｏｒａｌ　Ｐｒｏｇｒａｍ修了（フリーダ・フムロ‐ライヒマン（Ｆｒｉｅｄａ　Ｆｒｏｍｍ‐Ｒｅｉｃｈｍａｎｎ）に教育分析を受ける）

尾川　丈一 (オガワ　ジョウイチ)　　: １９８２年慶應義塾大学経済学部卒業。１９８６年慶應義塾大学文学部人間関係学科心理学専攻卒業。１９９３年慶應義塾大学大学院社会学研究科後期博士課程社会学専攻（所定単位取得退学）。１９９１年９月‐１９９２年８月スタンフォード大学医学研究科行動科学教室（ＭＲＩ）Ｒｅｓｅａｒｃｈ　Ｆｅｌｌｏｗ。２００３年９月‐２００５年８月Ｗｉｌｌｉａｍ　Ａｌａｎｓｏｎ　Ｗｈｉｔｅ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ　Ｐｏｓｔ‐Ｄｏｃｔｏｒａｌ　Ｐｒｏｇｒａｍ。２００９年神戸大学大学院経営学研究科後期博士課程マネジメント専攻（所定単位取得退学）。現在Ｐｒｏｃｅｓｓ　Ｃｏｎｓｕｌｔｒａｔｉｏｎ　Ｉｎｃ．（ＵＳＡ），ＣＥＯ。Ｓｔａｎｆｏｒｄ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｃｌａｒｋ　Ｃｅｎｔｅｒ，Ｂｉｏ‐Ｒｏｂｏｔｉｃｓ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ，　Ｖｉｓｉｔｉｎｇ　Ｓｃｉｅｎｔｉｓｔ

石川　大雅 (イシカワ　タイガ)　　: １９６９年東京農業大学農学部卒業。トーアエイヨー株式会社。１９９０年アークインターナショナル株式会社。１９９２年株式会社ビジネスコンサルタントを経て１９９８年に独立。現在、株式会社プロ・アライブ取締役会長。脳科学モデリング研究所代表

松本　美央 (マツモト　ミホ)　　: １９９９年筑波大学第一学群人文学類卒業

小沼　勢矢 (コヌマ　セイヤ)　　: ２０１１年神田外語大学外国語学部卒業。株式会社トータルサービス。２０１２年株式会社ハート・ネット。２０１５年株式会社プロ・アライブ代表取締役就任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）