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シャイン博士が語る組織開発と人的資源管理の進め方 プロセス・コンサルテーション技法の用い方

E.H.Schein Basic Library

出版社名 白桃書房
出版年月 2017年4月
ISBNコード 978-4-561-24697-8
4-561-24697-5
税込価格 1,998円
頁数・縦 107P 21cm

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商品内容

要旨

いま、なぜHRMは変わらなければならないのか。HRMの役割変化を理解し、そして組織変革へと導く方法とは!シャイン博士による、組織開発に際してのプロセス・コンサルテーションの実際の運用方法も伝授。

目次

第1章 人的資源管理部門の役割変化(組織に大変革が起きている理由とその影響
キャリア開発・人的資源管理における潮流 ほか)
第2章 キャリア開発と人的資源管理の実践(職務と能力のマッチング
プロセス・コンサルテーションの技法によるマッチング ほか)
第3章 プロセス・コンサルテーションという技法(プロセス・コンサルテーションはTグループではない
プロセス・コンサルテーションの原則 ほか)
第4章 組織文化の活用と組織開発(組織文化の理解
組織文化の構造モデル ほか)

著者紹介

シャイン,エドガー・H. (シャイン,エドガーH.)   Schein,Edger H.
1947年シカゴ大学社会学部卒業(アービン・ゴフマンに師事)。1949年スタンフォード大学大学院社会心理学研究科修士課程修了(ハリー・ヘルソンに師事)。1952年ハーバード大学大学院社会関係研究科博士課程修了(ゴードン・オルポートに師事)。William Alanson White Institute(NYネオ・フロイト派社会精神分析研究所)Post‐Doctoral Program修了(フリーダ・フロム‐ライヒマンに教育分析を受ける)
尾川 丈一 (オガワ ジョウイチ)  
1982年慶應義塾大学経済学部卒業。1986年慶應義塾大学文学部人間関係学科卒業。1993年慶應義塾大学大学院社会学研究科後期博士課程(所定単位取得退学)。1991年9月‐1992年8月スタンフォード大学医学研究科行動科学教室(MRI)Research Fellow。2003年9月‐2005年8月William Alanson White Institute Post‐Doctoral Program。2009年神戸大学大学院経営学研究科後期博士課程(所定単位取得退学)
石川 大雅 (イシカワ タイガ)  
1969年東京農業大学農学部農芸化学科卒業。トーアエイヨー株式会社。1990年アークインターナショナル株式会社。1992年株式会社ビジネスコンサルタントを経て1998年に独立。現在、株式会社プロ・アライブ取締役会長、脳科学モデリング研究所代表
松本 美央 (マツモト ミオ)  
1999年筑波大学第一学群人文学類卒業
小沼 勢矢 (コヌマ セイヤ)  
2011年神田外語大学外国語学部卒業。株式会社トータルサービス。2012年株式会社ハート・ネット。2015年株式会社プロ・アライブ代表取締役就任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)