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組織アイデンティティの機能 環境変化への対応における役割

出版社名 有斐閣
出版年月 2018年12月
ISBNコード 978-4-641-16535-9
4-641-16535-1
税込価格 4,840円
頁数・縦 211P 22cm

商品内容

要旨

明確な組織アイデンティティの形成は、環境変化への対応にどのような影響を及ぼすのか―組織の独自性が明確になっていない場合、他者との間に適切な差異を構築することが難しく、環境変化に過剰に反応してしまうことが新たな問題を生み出す。結果として「落とし穴」にはまる組織のメカニズムを、損害保険業における事例より明らかにする。

目次

第1章 問題の所在と分析フレームワーク
第2章 分析に用いる概念
第3章 分析対象と方法
第4章 コンフリクトを引き起こす制度環境への適応
第5章 制度環境の変化への能動的な関与
第6章 制度環境の変化と組織の受動的対応
第7章 制度環境変化への繰り返される過剰反応
第8章 結論と課題

著者紹介

佐藤 秀典 (サトウ ヒデノリ)  
筑波大学ビジネスサイエンス系准教授。博士(経済学)(東京大学)。東京大学大学院経済学研究科単位取得退学後、東京大学ものづくり経営研究センター特任助教、長崎大学経済学部准教授、横浜国立大学国際社会科学研究院准教授を経て現職。専門は経営組織論。論文に「ルーチン形成における管理者の認識とパワー―自動車販売現場における管理者の役割」『組織科学』47(2)、2013年、47‐58頁(第31回組織学会高宮賞論文部門)などがある(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)