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駆け出しマネジャーの成長論 7つの挑戦課題を「科学」する

増補版

中公新書ラクレ 722

出版社名 中央公論新社
出版年月 2021年3月
ISBNコード 978-4-12-150722-8
4-12-150722-3
税込価格 990円
頁数・縦 333P 18cm
シリーズ名 駆け出しマネジャーの成長論

商品内容

要旨

突然、管理職に抜擢された!年上の部下、派遣社員、外国人の活用方法がわからない!飲みニケーションが通用しない!プレイヤーとしても活躍しなくちゃ!社会は激変し、一昔前よりマネジメントは格段に難しくなった。困惑するのも無理はない。人材育成研究と膨大な聞き取り調査を基に、社の方針の伝達方法、多様な部下の育成・活用策、他部門との調整・交渉のコツなどを具体的に助言。新任マネジャー必読!管理職入門の決定版だ。

目次

プロローグ―駆け出しマネジャーの皆さんへ
第1章 マネジャーとは何か?
第2章 プレイヤーからの移行期を襲う5つの環境変化
第3章 マネジャーになった日―揺れる感情、7つの挑戦課題
第4章 成果を挙げるため、何を為すべきか―リフレクションとアクション・テイキング
第5章 マネジャーの躍進のため、会社・組織にできること
第6章 “座談会”生の声で語られる「マネジャーの現実」
第7章 残業は「集中」「感染」「麻痺」「遺伝」する―全国6000人「希望の残業学」調査報告
第8章 “40代管理職覆面座談会”「残業を減らせ、成果は上げろ」というジレンマ

出版社・メーカーコメント

突然、管理職に抜擢された! 年上の部下、派遣社員、外国人の活用方法がわからない! 飲みニケーションが通用しない! プレイヤーとしても活躍しなくちゃ! 社会は激変し、一昔前よりマネジメントは格段に難しくなった。困惑するのも無理はない。人材育成研究と膨大な聞き取り調査を基に、社の方針の伝達方法、多様な部下の育成・活用策、他部門との調整・交渉のコツなどを具体的に助言。新任マネジャー必読!管理職入門の決定版だ。

著者紹介

中原 淳 (ナカハラ ジュン)  
立教大学経営学部教授。大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース主査、リーダーシップ研究所副所長。1975年北海道生まれ。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・リーダーシップ開発について研究(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)