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「君にまかせたい」と言われる部下になる51の考え方

サンマーク文庫 い−8−2

出版社名 サンマーク出版
出版年月 2021年9月
ISBNコード 978-4-7631-6128-4
4-7631-6128-8
税込価格 770円
頁数・縦 269P 15cm

商品内容

要旨

上司が引き上げたくなる部下とは?リーダーをめざす部下の心得とは?ベストセラー『「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方』の続編が登場です。ザ・ボディショップやスターバックスのCEOを務めてきた著者が、かつて部下だった経験と、上司として部下を持った経験と、その両面から見た「君にまかせたい」と言われる理想の部下の姿について51項目にまとめました。「上司とウマが合わない」「報・連・相の仕方がよくわからない」「上司をうまくコントロールしながら仕事を進められないものか」などの悩みを解決する情報と方法が満載!

目次

第1章 部下は、従順でなくてもかまわない―「君にまかせたい」と言われる部下の「考え方」
第2章 部下は、“過剰サービス”から始めなさい―「君にまかせたい」と言われる部下の「報・連・相」
第3章 部下は、完璧な仕事が求められるとは限らない―「君にまかせたい」と言われる部下の「仕事力」
第4章 部下は、背伸びや無理をする必要はない―「君にまかせたい」と言われる部下の「推進力」
第5章 部下は、上司をコントロールしてもかまわない―「君にまかせたい」と言われる部下の「上司マネジメント」
第6章 部下は、よく読み、よく学ぶべきである―「君にまかせたい」と言われる部下の「勉強法」
第7章 部下は、まず人間性をこそ高めなさい―「君にまかせたい」と言われる部下の「人間力」

著者紹介

岩田 松雄 (イワタ マツオ)  
株式会社リーダーシップコンサルティング代表取締役社長。元立教大学教授、早稲田大学講師。1958年生まれ。大阪大学経済学部卒業後、日産自動車に入社。セールスマンから財務に至るまで幅広く経験し、UCLAアンダーソンスクールに留学。その後、外資系コンサルティング会社、日本コカ・コーラ株式会社役員を経て、株式会社アトラスの代表取締役社長として3期連続赤字企業を再生。その後、株式会社タカラ常務取締役を経て「THE BODY SHOP」を運営する株式会社イオンフォレストの代表取締役社長に就任し、売り上げを約2倍に拡大させる。2009年、スターバックスコーヒージャパン株式会社のCEOとしてANAとの提携、新商品VIAの発売、店舗内Wi−Fi化、価格改定など次々に改革を断行して業績を向上。UCLAビジネススクールよりAlumni 100 Points of Impactに選出される。2011年、リーダー育成のための会社を設立し、現在に至る。ベストセラー『「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方』(サンマーク出版)のほか、著書多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)