本書は、アメリカの社会学者がさまざまな企業・業界の実態調査に基づき、常識への反論を試みる書である。給料を決定する４つの要因（「権力」「慣性」「模倣」「公平性」）を手がかりに広く信じられている誤解を解き、給料を上げるための方策と真に公平な賃金制度への道筋を示す。コロナ危機を踏まえた「エピローグ」を収録。

１　給与についての疑問（何が給与を決めるのか？
私たちは何が給与を決めると思っているのか）
２　成果主義は正しいのか（自由市場に背く雇用主
成果の測定の問題と能力主義の落とし穴
ボスのボス）
３　その仕事だからその給与なのか（良い仕事が悪い仕事になるとき
悪い仕事は良い仕事になる）
４　公平な賃金を目指して（格差を再考する
公平な賃金を目指して）