新しい組織をつくる知恵をひとまとめにしました。情報も感情も隠さずに見せ合う、言葉をそろえて職場環境も整える、上司と部下の壁を越える、メンバーと一緒に理念を考える。日本ハム、三井ホーム、アウトバックなど多様な業種で効果実証済み。

第１章　シェアリングリーダーの最強の武器〜成功のサイクル（ぐいぐい引っ張るリーダーはもういらない
「想い」を共有するチームは強い　ほか）
第２章　「関係の質」がよくなるための法則（人間関係の改善は１ｏｎ１より全共有
飲みニケーションより関係を深める「カードファシリテーション」の法則　ほか）
第３章　「思考の質」を高める法則（リーダーは「チャッカマン」になれ
人と人をつなげる接着剤「心に刺さる理念」の法則　ほか）
第４章　「行動の質」をパワーアップする法則（一人の「しくじり」はみんなの財産
思考のクセを変えれば行動は変わる「経験学習」の法則　ほか）
第５章　次のサイクルにつなげる「結果の質」（チームの成長を止めないリーダーであれ
グッドサイクルを回し続けるために必要なこと　ほか）