スキルの賞味期限は４年。４年学んで４０年働く時代は終わった！ハーバード、Ｇｏｏｇｌｅ出身の著者による新・人材論。

第１章　チャットＧＰＴ時代のリスキリング
第２章　今求められる「π（パイ）型人材２．０」
第３章　リスキリングステップ（１）『Ｌ』（Ｌｅｔ　ｇｏ）　前提条件を手放す
第４章　リスキリングステップ（２）『Ｅ』（Ｅｖａｌｕａｔｅ）　ドメインスキルを評価する
第５章　リスキリングステップ（３）『Ａ』（Ａｎａｌｙｚｅ）　スパイクスキルを何にすべきか分析する
第６章　リスキリングステップ（４）『Ｒ』（Ｒｏｌｌ　ｏｕｔ）　リスキリングを実行する
第７章　リスキリングステップ（５）『Ｎ』（Ｎｅｇｏｔｉａｔｅ）　条件を交渉する
第８章　リスキリングステップ（６）『＋Ａ』（Ａｓｓｏｃｉａｔｉｖｅ　Ｔｈｉｎｋｉｎｇ）　ドメインとスパイクを統合する