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シン・人事の大研究 人事パーソンの学びとキャリアを科学する

出版社名 ダイヤモンド社
出版年月 2024年7月
ISBNコード 978-4-478-12055-2
4-478-12055-2
税込価格 2,640円
頁数・縦 254P 21cm

商品内容

要旨

人的資本経営、ダイバーシティ&インクルージョン、ジョブ型雇用、賃上げ、働き方改革、リスキリング、DX対応、戦略人事…etc.人と組織の課題が増殖し続ける“人事の時代”に生きる人事パーソンの「仕事」「学び」「キャリア」を徹底解明!!挑み学び変わる人事のためのガイドブック。

目次

序章 これからは「人事」の時代(人事は「黒子」ではなく「主役」になりつつある
人事パーソンの学びとキャリアをより充実したものにするために)
第1章 人事パーソンの仕事論(人事パーソンの仕事はどう変わってきたのか?
人事パーソンは仕事にどう向き合っているのか?)
第2章 人事パーソンの学び論(人事パーソンは仕事を通じて何を学ぶのか?
人事パーソンは仕事を通じてどのように学ぶのか?)
第3章 人事パーソンのキャリア論(人事パーソンのキャリアにおける3つのアップダウン
若手期の「迷走」をどう克服するか?
中堅期の「上昇気流」をどう乗りこなすか?
ベテラン期の「停滞感」をどう乗り越えるか?)

出版社・メーカーコメント

人事パーソンは、何をどのように学び、いかにして充実したキャリアを歩むのか?挑み、学び、変わる人事のためのガイドブック

著者紹介

田中 聡 (タナカ サトシ)  
立教大学経営学部准教授。東京大学博士(学際情報学)。新卒で株式会社インテリジェンス(現・パーソルキャリア株式会社)に入社。株式会社インテリジェンスHITO総合研究所(現・株式会社パーソル総合研究所)立ち上げに参画し、同社リサーチ室長・主任研究員・フェローを務め、2018年より現職。専門は人材マネジメント論
中原 淳 (ナカハラ ジュン)  
立教大学経営学部教授。立教大学経営学部ビジネスリーダーシッププログラム(BLP)主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長などを兼任。大阪大学博士(人間科学)。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発について研究している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)