離職防止の教科書　いま部下が辞めたらヤバいかも…と一度でも思ったら読む　人手不足対策の決定版/藤田耕司／著本・コミック：オンライン書店e-hon

離職防止の教科書　いま部下が辞めたらヤバいかも…と一度でも思ったら読む　人手不足対策の決定版

藤田耕司／著

出版社名	東洋経済新報社
出版年月	2024年9月
ISBNコード	978-4-492-55837-9 （4-492-55837-3）
税込価格	1,980円
頁数・縦	２７９Ｐ　１９ｃｍ

商品内容

要旨	離職率４０％→給料を上げずに０％に！ひとりも辞めないチームが、結局いちばん強くなる。リアルな実例が満載×離職の心理を４種に体系化×部下を９種にタイプ分け。だから、どんな組織でもすぐ活用できる！
目次	第１章　離職を決意する４つの心理的要因第２章　生存欲求―労働環境を整え、離職を防ぐ第３章　関係欲求―人間関係による離職を防ぐ第４章　成長欲求―意欲の高い部下の離職を防ぐ第５章　公欲―やりがいを持たせ離職を防ぐ第６章　年代別、意欲・能力別の離職の要因と対応第７章　離職を防ぐため会社に求められる対応第８章　部下と向き合う前に自分と向き合う

要旨

離職率４０％→給料を上げずに０％に！ひとりも辞めないチームが、結局いちばん強くなる。リアルな実例が満載×離職の心理を４種に体系化×部下を９種にタイプ分け。だから、どんな組織でもすぐ活用できる！

第１章　離職を決意する４つの心理的要因
第２章　生存欲求―労働環境を整え、離職を防ぐ
第３章　関係欲求―人間関係による離職を防ぐ
第４章　成長欲求―意欲の高い部下の離職を防ぐ
第５章　公欲―やりがいを持たせ離職を防ぐ
第６章　年代別、意欲・能力別の離職の要因と対応
第７章　離職を防ぐため会社に求められる対応
第８章　部下と向き合う前に自分と向き合う

出版社・メーカーコメント

１２００の「人が辞める職場」を改善させた著者が、人が持つ「４つの欲求」に基づいて離職可能性を最小化する手法を解説する決定版。

著者紹介

藤田　耕司 (フジタ　コウジ)　　: 経営心理士、公認会計士、税理士。一般社団法人日本経営心理士協会代表理事。１９７８年生まれ。２００２年早稲田大学商学部卒業。０４年公認会計士試験に合格、同年有限責任監査法人トーマツに入所。１５年一般社団法人日本経営心理士協会設立、代表理事就任。心理と数字の両面から経営コンサルティングを行い、高い成果を残す経営者やビジネスマンの共通点を心理学的に分析。その内容をもとに人間心理に基づいた経営手法を経営心理学として体系化し、のべ１２００件超の経営改善を行う。その経営手法を学ぶ「経営心理士」の資格を創設し、経営心理士講座を開設（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）