• 本

「組織と人数」の絶対法則 人間関係を支配する「ダンバー数」のすごい力

出版社名 東洋経済新報社
出版年月 2024年10月
ISBNコード 978-4-492-80098-0
4-492-80098-0
税込価格 2,090円
頁数・縦 377,19P 19cm

商品内容

要旨

強力なチームに共通する「ルール」とは?信頼や絆を深めるための秘策とは?進化心理学が導く科学的組織論。

目次

第1章 序―生物学を基盤としたリーダーシップ
第2章 組織の規模が変わるとき
第3章 帰属意識
第4章 絆づくり
第5章 メディアとメッセージ
第6章 信頼の深さ
第7章 社会的空間、社会的時間
第8章 理想的な職場をつくる

出版社・メーカーコメント

「友だちの数」「生産性の高いチームのメンバー数」「縦割り化する会社の社員数」。カギを握るのは、進化がもたらした「社会脳」だ!

著者紹介

カミレッリ,トレイシー (カミレッリ,トレイシー)   Camilleri,Tracey
オックスフォード大学サイード・ビジネススクールのアソシエイト・フェローであり、オックスフォード・ストラテジック・リーダーシップ・プログラム(OSLP)のディレクターでもあった。サマンサ・ロッキーとともにトンプソン・ハリソンを創業した。キャリアの初期にはコンサルタントや銀行員、教師や起業家などさまざまな仕事に携わった
ロッキー,サマンサ (ロッキー,サマンサ)   Rockey,Samantha
オックスフォード大学サイード・ビジネススクール・オープンプログラムのアソシエイト・フェロー。FTSEトップ10企業でABインベブに買収されたSABミラーでは、リーダーシップ開発部門のグローバル・ヘッドを務めていた
ダンバー,ロビン (ダンバー,ロビン)   Dunbar,Robin
オックスフォード大学の進化心理学が専門の名誉教授。マグダレン・カレッジの名誉フェローであり、ブリティッシュ・アカデミーのフェローに選出された。社会脳仮説や言葉の進化のゴシップ理論、ダンバー数(管理できる人間関係の上限は150人である)でもっともよく知られている
鍛原 多惠子 (カジハラ タエコ)  
翻訳家。米国フロリダ州ニューカレッジ卒業(哲学・人類学専攻)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)