ストレスチェックを活用してパフォーマンスを高める！社員のストレス値から導かれる科学的根拠に基づいた人材配置とは―

第１章　勘や経験に基づいた“非科学的な人事”がもたらす生産性の低下（日本の生産性の低さに関する事実
コロナ禍をきっかけに変わった働き方と価値観　ほか）
第２章　人事担当の能力に左右されない“科学的”な人事とは―（“科学的”とは？
人事に“科学的”を当てはめる　ほか）
第３章　人事を科学する―ストレス値をもとに社員の能力を分析せよ（社員が抱えるストレス量がパフォーマンスに影響を与える
厚生労働省のストレスチェック推奨５７項目だけでは分からない２つの指標　ほか）
第４章　人事を科学する―ストレス評価による人材配置が生産性向上をもたらす（ゼロポジションから予防成長型へと進化させることがパフォーマンス向上への道
ＳＯＣ能力が高い人の特性　ほか）
第５章　サイエンスドリブン―属人的人事から脱し、科学的人事で会社を成長に導け（離職対策を考える
もっと役に立ちたいパートタイマーたち　ほか）