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ダイバーシティ人事と法実務

出版社名 有斐閣
出版年月 2025年12月
ISBNコード 978-4-641-24397-2
4-641-24397-2
税込価格 4,180円
頁数・縦 261P 22cm

商品内容

要旨

多様性を活かす人事労務こそ、企業成長のための「攻め」となる。企業経営において、人材の獲得とその活用は常に重要な課題である―。多くの業界が人手不足の問題に直面する今、LGBT、障害者、女性、高齢者、外国人など多様性を活かした人事労務に取り組むことは、企業の競争力を向上させる足掛かりになる。経験豊富な弁護士が、法制度・判例を踏まえた実務対応と、実際に行われている企業の取組を解説。

目次

第1章 ダイバーシティを取り巻く状況
第2章 LGBT雇用
第3章 障害者雇用
第4章 女性雇用
第5章 高年齢者雇用
第6章 外国人雇用

出版社・メーカーコメント

ダイバーシティにもとづく人事労務について 企業をとりまく現状と個々の属性についての法制度・判例を踏まえた実務対応や実際の取組を概観する。経験豊富な弁護士が 企業の成長のための「攻め」も意識しつつ丁寧に解説。人事部や法務部で働く人にお薦め!

著者紹介

中井 智子 (ナカイ トモコ)  
平成11年弁護士登録(東京弁護士会、51期)。中町誠法律事務所所属。経営法曹会議常任幹事
中山 達夫 (ナカヤマ タツオ)  
平成20年弁護士登録(第一東京弁護士会、新61期)。中山・男澤法律事務所所属。令和6年慶應義塾大学大学院法務研究科(法科大学院)講師(労働法実務・非常勤)。経営法曹会議会員、第一東京弁護士会労働法制委員会基礎研究部会副部会長
仁野 周平 (ニノ シュウヘイ)  
平成21年弁護士登録(第一東京弁護士会、新62期)。中町誠法律事務所所属。経営法曹会議会員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)