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人事管理 人と企業,ともに活きるために

第2版

有斐閣ストゥディア

出版社名 有斐閣
出版年月 2025年12月
ISBNコード 978-4-641-15145-1
4-641-15145-8
税込価格 2,640円
頁数・縦 304P 22cm
シリーズ名 人事管理

商品内容

要旨

企業が経営を持続させ、かつ、個々の従業員が職業生活を実りあるものにするために、人事管理はどうあるべきか。「経営の視点と人の視点」「過去と未来」「学術と実務」という、一見対立する3つの観点を架橋して考えることで、深い理解を促します。2020年代の変化を踏まえて、全面的に見直し、刷新しました。

目次

人事管理とは
第1部 人事管理の原理(組織をつくる
働くということ
システムとしての人事管理)
第2部 人事管理のバリューチェーン(社員等級制度 雇用関係を支える仕組み
採用と退出 雇用関係を交わす
配置 仕事とポストを割り振る
報酬と評価 貢献に報いる
能力開発 「育つ」と「育てる」の交差
労使関係 従業員尊重のための人事管理)
第3部 人事管理の現場(労働力活用の多様化
ダイバーシティ&インクルージョン
ワークライフバランスと働き方の変化
高年齢者雇用
グローバル経営と国際的人事管理)
人事管理の未来

出版社・メーカーコメント

経営の視点と人の視点の接合を模索しつつ 人的資源管理論の知見に基づいて一連の実務を解説する好評概説書を改訂。人事管理から労働力管理へ 集団から個人へ 市場主義 人間尊重 経営のための管理 合意の更新などのキーコンセプトを踏まえ記述を刷新した。

著者紹介

江夏 幾多郎 (エナツ イクタロウ)  
神戸大学経済経営研究所准教授、博士(商学)(一橋大学)。2003年、一橋大学商学部卒業。2005年、神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。2008年、一橋大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得満期退学。同年、名古屋大学大学院経済学研究科講師、2011年、同准教授。2019年より現職
平野 光俊 (ヒラノ ミツトシ)  
大手前大学学長・経営学部教授、神戸大学名誉教授、博士(経営学)(神戸大学)。1980年、早稲田大学商学部卒業、ジャスコ(現イオン)入社。同社勤務のかたわら、1994年、神戸大学大学院経営学研究科博士課程前期課程修了、98年、同後期課程修了。本社グループ戦略室次長ほかを経て、2002年、イオン退社。同年、神戸大学大学院経営学研究科助教授、2006年、同教授。2019年、大阪商業大学総合経営学部教授。2021年、大手前大学副学長・現代社会学部教授、2022年より現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)