成果主義人事管理オーラルヒストリー　９０年代以降の富士通・ＮＥＣの制度改革/三宅龍哉／〔ほか〕著　八代充史／〔ほか〕編本・コミック：オンライン書店e-hon

成果主義人事管理オーラルヒストリー　９０年代以降の富士通・ＮＥＣの制度改革

慶應義塾大学産業研究所選書　戦後労働史研究

三宅龍哉／〔ほか〕著　八代充史／〔ほか〕編

出版社名	慶應義塾大学出版会
出版年月	2026年1月
ISBNコード	978-4-7664-3086-8 （4-7664-3086-7）
税込価格	4,950円
頁数・縦	３５４Ｐ　２０ｃｍ

商品内容

要旨	大企業が試みた人事制度改革とは何だったのか？いち早く日本的人事評価からの脱却を図った富士通とＮＥＣ、日本を代表する企業の試行錯誤の歴史が当事者たちの語りから明らかになる。
目次	第１部　富士通の成果主義人事管理（成果主義導入の背景―三宅龍哉氏メガコンペティションへの対応と成果主義―岡田恭彦氏労働組合はいかに成果主義に対応したのか―山形進氏富士通の人事改革―飯島健太郎氏）第２部　ＮＥＣの成果主義人事管理（成果主義導入の目的―佐藤秀明氏報酬をめぐる制度改革―瓜生光裕氏役割を基準とした等級制度―上南順生氏）

要旨

大企業が試みた人事制度改革とは何だったのか？いち早く日本的人事評価からの脱却を図った富士通とＮＥＣ、日本を代表する企業の試行錯誤の歴史が当事者たちの語りから明らかになる。

第１部　富士通の成果主義人事管理（成果主義導入の背景―三宅龍哉氏
メガコンペティションへの対応と成果主義―岡田恭彦氏
労働組合はいかに成果主義に対応したのか―山形進氏
富士通の人事改革―飯島健太郎氏）
第２部　ＮＥＣの成果主義人事管理（成果主義導入の目的―佐藤秀明氏
報酬をめぐる制度改革―瓜生光裕氏
役割を基準とした等級制度―上南順生氏）

著者紹介

八代　充史 (ヤシロ　アツシ)　　: 昭和女子大学大学院福祉社会・経営研究科福祉共創マネジメント専攻特命教授・慶應義塾大学産業研究所兼任所員。１９８２年慶應義塾大学経済学部卒業、８４年慶應義塾大学大学院商学研究科修士課程修了（商学修士）、８７年慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程単位取得退学（９３年博士（商学））、同年雇用職業総合研究所（現労働政策研究・研修機構）研究員、９６年慶應義塾大学商学部助教授、２００３年慶應義塾大学商学部教授、２５年より現職

牛島　利明 (ウシジマ　トシアキ)　　: 慶應義塾大学商学部教授・同大学産業研究所兼担所員。１９８８年慶應義塾大学商学部卒業、９０年慶應義塾大学大学院商学研究科前期博士課程修了（商学修士）、９３年慶應義塾大学大学院商学研究科後期博士課程単位取得退学、９３年慶應義塾大学商学部助手、２００７年より現職

梅崎　修 (ウメザキ　オサム)　　: 法政大学キャリアデザイン学部教授・慶應義塾大学産業研究所共同研究員。１９９５年神奈川大学経済学部卒業、９７年大阪大学大学院経済学研究科博士前期課程修了（経済学修士）、２０００年同博士後期課程修了（経済学博士）、同年政策研究大学院大学オーラル政策研究プロジェクト研究員、２００３年法政大学キャリアデザイン学部専任講師、２００７年同准教授、２０１４年より現職

島西　智輝 (シマニシ　トモキ)　　: 立教大学経済学部教授・慶應義塾大学産業研究所共同研究員。２０００年慶應義塾大学商学部卒業、２００２年慶應義塾大学大学院商学研究科前期博士課程修了（商学修士）、２００６年慶應義塾大学大学院商学研究科後期博士課程単位取得退学（２００８年博士（商学））。２００６年以降、立教大学助手・助教、香川大学准教授、東洋大学准教授・教授を経て２０２３年より現職

南雲　智映 (ナグモ　チアキ)　　: 神奈川大学経営学部教授・慶應義塾大学産業研究所客員研究員。２０００年立教大学経済学部卒業、２００２年慶應義塾大学大学院商学研究科前期博士課程修了（商学修士）、２００５年慶應義塾大学商学研究科後期博士課程単位取得退学、２００６年早稲田大学大学院商学学術院助手、２００８年（公財）連合総合生活開発研究所研究員、２０１４年東海学園大学経営学部准教授、２０２２年同教授を経て、２０２５年より現職

山下　充 (ヤマシタ　ミツル)　　: 明治大学経営学部教授。１９９０年早稲田大学政治経済学部卒業、９９年早稲田大学大学院文学研究科社会学専攻博士課程修了（博士（文学））、同年早稲田大学文学部助手、２００３年日本労働研究機構（現労働政策研究・研修機構）研究員、２００４年明治大学経営学部専任講師、２０１９年より現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）