第１部　ドイツ資本主義と人的結合（資本主義の発展と企業結合
２つの資本主義と経営類型―競争資本主義・協調資本主義から共生資本主義へ
企業集中と人的結合規制
垂直的人的結合関係とアメリカ独占禁止法―クレイトン法と垂直結合関係
コンツェルン・タイプとコンツェルン本社―各種コンツェルンにおける会社機構と機能に関連して
多段階コンツェルンにおける責任・義務と議決権制限
ボン調査によるコンツェルン兼任の基本構造
コンツェルンの発展と複合的人的結合関係の変容
コンツェルンの新しい展開と課題）
第２部　コンツェルンの発展とネットワーク化（「ドイツ株式会社」の終焉と人的結合ネットワークの新たな展開―「調整された資本主義」と兼任関係
役員兼任ネットワーク構造とドイツ資本主義
兼任取締役制度と戦略的意義―競争的関係の交錯的変容に関連して
戦略的コンツェルンの構築と統一的指揮―グループ経営力のダイナミズムの源泉
グループ利益の優先とグループ経営内兼任構造）
第３部　結合関係の循環的影響関係（コンツェルンにおける戦略的人的結合と企業結合規制―直接的・間接的兼任構造と競合関係
多重兼任構造とネットワーク・ガバナンスの展開
多層的・多重的兼任関係と効率的コンツェルン経営について
準制度的管理用具としての人的結合―兼任・兼担構造と直接的・間接的関係の多重人的結合関係を中心に
銀行・産業企業の結合関係と支配―調整経済の下でのコンツェルン内と間の兼任に関連して
ドイツ監査役会と銀行・産業企業の循環的関係
Ｄａｉｍｌｅｒコンツェルンの再編と結合関係
総括）