女性のキャリア意識と組織・企業特性　仕事満足度とキャリア意識のパズルを検証する/寺村絵里子／編著　安藤史江／〔ほか〕著本・コミック：オンライン書店e-hon

女性のキャリア意識と組織・企業特性　仕事満足度とキャリア意識のパズルを検証する

寺村絵里子／編著　安藤史江／〔ほか〕著

出版社名	中央経済社
出版年月	2026年3月
ISBNコード	978-4-502-57021-6 （4-502-57021-4）
税込価格	3,300円
頁数・縦	１５６Ｐ　２１ｃｍ

商品内容

要旨	「キャリア意識」と「仕事満足度」のギャップを検証する。日本で女性活躍を推進するために必要な企業特性とは何か？
目次	序章　日本女性の仕事（会社）満足度とキャリア意識の特徴第１章　働き方は幸福とどう関係するか第２章　ウェルビーイングを高める職場の要因とＤＥＩ効果第３章　組織学習の仕組みは働く女性の幸福感に貢献しうるか第４章　女性の仕事満足度や就業継続意欲を高める職場環境の要因分析第５章　企業の人材活用と高年齢女性労働者の職務満足度に関する分析第６章　非正規雇用女性の生活・仕事満足度はコロナ禍で変化したか終章　企業特性と女性のキャリア形成に対する学際的アプローチからの示唆

要旨

「キャリア意識」と「仕事満足度」のギャップを検証する。日本で女性活躍を推進するために必要な企業特性とは何か？

序章　日本女性の仕事（会社）満足度とキャリア意識の特徴
第１章　働き方は幸福とどう関係するか
第２章　ウェルビーイングを高める職場の要因とＤＥＩ効果
第３章　組織学習の仕組みは働く女性の幸福感に貢献しうるか
第４章　女性の仕事満足度や就業継続意欲を高める職場環境の要因分析
第５章　企業の人材活用と高年齢女性労働者の職務満足度に関する分析
第６章　非正規雇用女性の生活・仕事満足度はコロナ禍で変化したか
終章　企業特性と女性のキャリア形成に対する学際的アプローチからの示唆

著者紹介

寺村　絵里子 (テラムラ　エリコ)　　: 明海大学経済学部教授。２０２６年４月より中京大学経営学部教授。民間企業勤務を経て２０１５年お茶の水女子大学大学院修了、博士（社会科学）。専門は人的資源管理論、労働経済論

安藤　史江 (アンドウ　フミエ)　　: 南山大学経営学部教授。東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学。２０００年、博士（経済学）。専門は組織学習論、組織変革論。１９９９年に組織学会　学会賞（論文部門）受賞

大塚　英美 (オオツカ　ヒデミ)　　: 神戸学院大学経済学部准教授。神戸大学経営学研究科博士課程前期課程修了。２０１５年、修士（経営学）。現在、京都大学大学院経済学研究科博士課程後期課程在籍中。専門は、人的資源管理論、組織行動論、キャリア論

小松　恭子 (コマツ　キョウコ)　　: 独立行政法人労働政策研究・研修機構研究員。一橋大学経済学部卒業、厚生労働省を経て、２０２２年お茶の水女子大学大学院博士課程修了、博士（社会科学）。専門は労働経済学、女性労働論

松浦　司 (マツウラ　ツカサ)　　: 中央大学経済学部教授。早稲田大学政治経済学部卒業、福井県庁を経て、京都大学経済学研究科博士課程学修認定後退学、２０１１年、博士（経済学）。専門は人口経済学、労働経済学

水落　正明 (ミズオチ　マサアキ)　　: 関西大学経済学部教授。民間企業勤務を経て、２００５年東北大学大学院修了、博士（経済学）。専門は人口経済学、労働経済学

余合　淳 (ヨゴウ　アツシ)　　: 南山大学経営学部准教授。２００７年、神戸大学経営学部卒業、２０１４年、同大学経営学研究科博士後期課程修了。博士（経営学）（神戸大学）。専門は人的資源管理論、組織行動論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）