２０２３年官僚意識調査をもとに、コロナ禍を経た官僚の政策選好から官邸主導、デジタル化、職場環境や離職要因、公務員志望者の意識など多角的に分析。従来の政官関係論を越えて現代官僚制の実像と今後の可能性を提示する。『現代官僚制の解剖』待望の続編！

序章　官僚をとりまく環境変化と官僚制の変質
第１部　官僚の政策選好と実施（官僚たちの政策選好―政治家・有権者との対比から
誰が各省の政策形成活動にとって重要なのか
「官邸主導」は変化したのか
コロナ禍を経た官僚の政策実施をめぐる選好
危機は政府のデジタル化を進めたか）
第２部　組織人としての官僚（帰宅時刻の遅さが官僚のワークライフバランス満足度に及ぼす影響
パブリック・サービス・モチベーションの功罪の検証
何が官僚の離職意思を左右するのか
リーダー・メンバー関係から見た中間管理職―組織文化の特性を超えられるのか
公務員志望者の意識―誰が志望し、どのような上司を望むか）
終章　日本の官僚制のゆくえ