予算や人手がなくても工夫で採用強者にも勝てる。普通では採れない時代に、小さな会社でもできる本質的なノウハウを伝授。

第１章　中途採用の前提（「人手不足」は悪い世界なのか
中途採用はオンデマンド＆事業開発　ほか）
第２章　募集・集客（まずは採用ターゲットを言語化する
人材要件は現実と理論の両面からつくる　ほか）
第３章　選考（プロローグ
見抜く力の本質：「パーソナリティ」と「コンピテンシー」　ほか）
第４章　動機形成（動機形成
動機形成のプロセス　ほか）