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AI時代の人材ポートフォリオ・マネジメント 「量」の要員計画から「質」を基点とした要員管理へ

出版社名 労務行政
出版年月 2026年8月
ISBNコード 978-4-8452-6431-5
(4-8452-6431-5)
税込価格 4,180円
頁数・縦 276P 21cm

商品内容

要旨

ストーリーでわかる、事業変革への挑戦。専門商社イチバンの人材ポートフォリオ。二村製作所の質を含む要員計画。ミツハフーズの自律的キャリア開発とスキル管理。四つ星電機のAI・データを活用した最適人材配置。ファイブソリューションズの「人事中計」の策定。ロッカビューティのテクノロジーを活用した機動的な要員計画。

目次

序章 AI時代における要員計画・人材ポートフォリオの在り方
第1章 人材ポートフォリオがつなぐ人材変革
第2章 経営・現場双方の想いを踏まえた最適解
第3章 自律的キャリア開発の実現に資するスキル管理の在り方
第4章 AI・データを活用した最適人材配置
第5章 事業変革を支える「人事中計」の描き方
第6章 事業戦略の変化に即応する組織を目指して
付録:人的生産性とは何か―定義と指標設計の要点

著者紹介

山本 奈々 (ヤマモト ナナ)  
合同会社デロイト トーマツ 執行役員 パートナー。Workforce Planningサービスリーダーおよび株式会社デロイト トーマツ アクト 人事担当執行役。人事中計の策定、要員・人件費計画の策定(Workforce Planning)および最適化マネジメント、要員・人件費計画策定プロセスの高度化、人材のトランジション実行支援、組織・人事戦略策定、人事制度設計等、組織・人事関連のコンサルティングに幅広く従事している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)