人は仕事の場で育つ/伊丹敬之／著本・コミック：オンライン書店e-hon

人は仕事の場で育つ

伊丹敬之／著

出版社名	東洋経済新報社
出版年月	2026年8月
ISBNコード	978-4-492-50368-3 （4-492-50368-4）
税込価格	3,080円
頁数・縦	２９９Ｐ　２０ｃｍ

商品内容

要旨	人は自ら育つもの。ユニークな人の「育ち方」を工夫している企業事例と「育つ論理」の概念的枠組みを解説。ドン・キホーテ―「主権在現」現場社員やパートに丸投げする。キーエンス―基本方針の「しばり」と細かな数字測定で考えさせる。
目次	プロローグ　人が育つということ第１章　ものを考える人：脇屋友詞と本田宗一郎第２章　育ってほしい力は何か第３章　仕事の仕組みの緻密さで、人が育つ：キーエンス第４章　仕事の場には、いろいろなものが詰まっている第５章　育つプロセスの論理第６章　権限委譲と経営理念で、人が育つ：ドン・キホーテ第７章　育ち方のマネジメント第８章　どんな人が育ちやすいかエピローグ　仕事の場を小さくしてきた日本企業

要旨

人は自ら育つもの。ユニークな人の「育ち方」を工夫している企業事例と「育つ論理」の概念的枠組みを解説。ドン・キホーテ―「主権在現」現場社員やパートに丸投げする。キーエンス―基本方針の「しばり」と細かな数字測定で考えさせる。

プロローグ　人が育つということ
第１章　ものを考える人：脇屋友詞と本田宗一郎
第２章　育ってほしい力は何か
第３章　仕事の仕組みの緻密さで、人が育つ：キーエンス
第４章　仕事の場には、いろいろなものが詰まっている
第５章　育つプロセスの論理
第６章　権限委譲と経営理念で、人が育つ：ドン・キホーテ
第７章　育ち方のマネジメント
第８章　どんな人が育ちやすいか
エピローグ　仕事の場を小さくしてきた日本企業

出版社・メーカーコメント

「人は自分で育つ＝自育」こそ重要であるという観点から「育つプロセスの論理」と「育ち方のマネジメント」を詳説。

著者紹介

伊丹　敬之 (イタミ　ヒロユキ)　　: 一橋大学名誉教授、前国際大学学長。１９４５年愛知県豊橋市生まれ。一橋大学商学部卒業。カーネギーメロン大学経営大学院博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）。一橋大学大学院商学研究科教授、東京理科大学大学院イノベーション研究科教授を歴任。２０１７年から２０２３年まで国際大学学長を務める。２００５年１１月、紫綬褒章を受章。２０２３年１０月、経営学の分野で初の文化功労者に選ばれる。主な著書に『日本企業の多角化戦略』（共著、日経・経済図書文化賞受賞）がある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）