Interview●多田真寿美
現役看護師がリアルに必要とする製品の開発　訪問看護界の発展に寄与する

特集
そのフィードバック、大丈夫？職務満足度調査のポジティブ活用法
編集協力・執筆＝大島敏子

PART 1　総論
●職務満足度調査を看護管理に生かす　 大島敏子
PART 2 職務満足度調査に関する研究
●職務満足度調査に関する研究をポジティブに活用する　勝山貴美子
PART 3　職務満足度調査を支援する
●『みらいの看護部研究会』における看護師職務満足度調査を活用した看護部の成長支援　山本晴貴
PART 4　事例
●マイナス思考にとらわれないポジティブな目標管理への取り組み　伊藤恵美
●看護部満足度調査から考える 自院の強みを生かした看護管理　赤塚敦子
●働きやすく働き続けられる職場環境を目指して　冨山 香
●圧倒的に魅力的な職場を創るための、職務満足度調査の活用　藤野泰平
●MCサーベイによる職務満足度調査結果に基づく業務改善の実際　祖父江正代・石田伸也
●組織力を向上するためのバロメーター ―部署に必要な支援を届けるために　蛯原大作

管理
●社会を変える看護イノベーションの実際９　看護イノベーションに関する2024年度の制度　坪田康佑
●はじめての医療BSC入門15　BSCの医療での病院組織改革のための新しい使い方３　高橋淑郎
●看護管理職YouTuber・Nバク対談 「働く」を考えるナースたちに捧ぐ15　毎日着る白衣がモチベーションを上げる鍵　Nバク・大和 新
●病院が変わる ジェネラリストナース育成への挑戦３　看護師としての成長を促す研究方法を考える　村田誠幸
●師長なら絶対に使いこなしたい！重要経営指標 解説＆活用法３　病院の機能を示す施設基準にも必要な指標「平均在院日数」　工藤 潤
●未来志向の師長が取り組む「リテンション・マネジメント」有能な人材が定着し活躍する病棟のつくり方３　運命共同体の意識を高めていく　永瀬隆之

教育
●明日から使えるクリティカルシンキングの育て方３　「空・雨・傘」で問題解決　李 慧瑛・南田幸子
●先進的な教育機関が現在進める教育＆業務改革とは？厚木看護専門学校　次の一手３カリキュラム・マネジメント　島田真由美

●私のまわりのすてきな看護職３　臨床と基礎教育の調和を目指して　佐藤元紀・西村礼子

・・・ほか