シャイン博士が語る組織開発と人的資源管理の進め方　プロセス・コンサルテーション技法の用い方/エドガー　Ｈ．シャイン／著　尾川丈一／著　石川大雅／著　松本美央／訳　小沼勢矢／訳本・コミック：オンライン書店e-hon

シャイン博士が語る組織開発と人的資源管理の進め方　プロセス・コンサルテーション技法の用い方

Ｅ．Ｈ．Ｓｃｈｅｉｎ　Ｂａｓｉｃ　Ｌｉｂｒａｒｙ

エドガー　Ｈ．シャイン／著　尾川丈一／著　石川大雅／著　松本美央／訳　小沼勢矢／訳

出版社名	白桃書房
出版年月	2017年4月
ISBNコード	978-4-561-24697-8 （4-561-24697-5）
税込価格	2,035円
頁数・縦	１０７Ｐ　２１ｃｍ

商品内容

要旨	いま、なぜＨＲＭは変わらなければならないのか。ＨＲＭの役割変化を理解し、そして組織変革へと導く方法とは！シャイン博士による、組織開発に際してのプロセス・コンサルテーションの実際の運用方法も伝授。
目次	第１章　人的資源管理部門の役割変化（組織に大変革が起きている理由とその影響キャリア開発・人的資源管理における潮流　ほか）第２章　キャリア開発と人的資源管理の実践（職務と能力のマッチングプロセス・コンサルテーションの技法によるマッチング　ほか）第３章　プロセス・コンサルテーションという技法（プロセス・コンサルテーションはＴグループではないプロセス・コンサルテーションの原則　ほか）第４章　組織文化の活用と組織開発（組織文化の理解組織文化の構造モデル　ほか）

要旨

いま、なぜＨＲＭは変わらなければならないのか。ＨＲＭの役割変化を理解し、そして組織変革へと導く方法とは！シャイン博士による、組織開発に際してのプロセス・コンサルテーションの実際の運用方法も伝授。

第１章　人的資源管理部門の役割変化（組織に大変革が起きている理由とその影響
キャリア開発・人的資源管理における潮流　ほか）
第２章　キャリア開発と人的資源管理の実践（職務と能力のマッチング
プロセス・コンサルテーションの技法によるマッチング　ほか）
第３章　プロセス・コンサルテーションという技法（プロセス・コンサルテーションはＴグループではない
プロセス・コンサルテーションの原則　ほか）
第４章　組織文化の活用と組織開発（組織文化の理解
組織文化の構造モデル　ほか）

著者紹介

シャイン，エドガー・Ｈ． (シャイン，エドガーＨ．)　　Ｓｃｈｅｉｎ，Ｅｄｇｅｒ　Ｈ．: １９４７年シカゴ大学社会学部卒業（アービン・ゴフマンに師事）。１９４９年スタンフォード大学大学院社会心理学研究科修士課程修了（ハリー・ヘルソンに師事）。１９５２年ハーバード大学大学院社会関係研究科博士課程修了（ゴードン・オルポートに師事）。Ｗｉｌｌｉａｍ　Ａｌａｎｓｏｎ　Ｗｈｉｔｅ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ（ＮＹネオ・フロイト派社会精神分析研究所）Ｐｏｓｔ‐Ｄｏｃｔｏｒａｌ　Ｐｒｏｇｒａｍ修了（フリーダ・フロム‐ライヒマンに教育分析を受ける）

尾川　丈一 (オガワ　ジョウイチ)　　: １９８２年慶應義塾大学経済学部卒業。１９８６年慶應義塾大学文学部人間関係学科卒業。１９９３年慶應義塾大学大学院社会学研究科後期博士課程（所定単位取得退学）。１９９１年９月‐１９９２年８月スタンフォード大学医学研究科行動科学教室（ＭＲＩ）Ｒｅｓｅａｒｃｈ　Ｆｅｌｌｏｗ。２００３年９月‐２００５年８月Ｗｉｌｌｉａｍ　Ａｌａｎｓｏｎ　Ｗｈｉｔｅ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ　Ｐｏｓｔ‐Ｄｏｃｔｏｒａｌ　Ｐｒｏｇｒａｍ。２００９年神戸大学大学院経営学研究科後期博士課程（所定単位取得退学）

石川　大雅 (イシカワ　タイガ)　　: １９６９年東京農業大学農学部農芸化学科卒業。トーアエイヨー株式会社。１９９０年アークインターナショナル株式会社。１９９２年株式会社ビジネスコンサルタントを経て１９９８年に独立。現在、株式会社プロ・アライブ取締役会長、脳科学モデリング研究所代表

松本　美央 (マツモト　ミオ)　　: １９９９年筑波大学第一学群人文学類卒業

小沼　勢矢 (コヌマ　セイヤ)　　: ２０１１年神田外語大学外国語学部卒業。株式会社トータルサービス。２０１２年株式会社ハート・ネット。２０１５年株式会社プロ・アライブ代表取締役就任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）