会社の成長スピードが３倍になる、「社員が動く仕組み」を教えます！もう「計画倒れ」は許されない！最短・最速で“今いる人材”を“できる人材”に変えろ！

１　あなたの会社は生き残っていられるか？（「人材不足」の危機感は、持ちすぎるほど持ってもいい
会社が「成長」しなければ、人材は流出する　ほか）
２　「今いる社員」を「目標達成できる人材」に変える（「今する人材」を「できる人材」に
「できない理由」は、たった２つしかない　ほか）
３　目標達成のための習慣作り（「習慣化の仕組み」がわからなければ、「できない人」はそのまま
「すぐに成果を享受できない」から、行動は定着しない　ほか）
４　社員が「動き出す」仕組みを作ろう（「仕方なくやる」を「やりたいから、やる」に変える
「結果のコントロール」ができる人とできない人がいる　ほか）
５　理念と計画を落とし込む（浸透、定着のカギを握るのは、現場のマネジャーだ
じつは目標自体は重要ではない　ほか）