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特集：人材戦略を問い直す｜

｜特集｜人材戦略　採用難時代を勝ち残る

目次
｜特集｜人材戦略　採用難時代を勝ち残る

●人材不足の時代に求められる５つの方策
これからの人事、これからの役割
ペンシルバニア大学　ウォートンスクール　教授　ピーター・キャペリ
人事スペシャリスト　ラニヤ・ネーメ

●必要な時に、必要な人材を確保する
企業はオープンタレント戦略で採用難を克服せよ
オープン・アセンブリー　創業者兼会長　ジョン・ウィンザー
アルトゥルーイスティク　共同創業者兼マネージングパートナー　ジン　Ｈ．パイク

●社内外の混成チームをいかにマネジメントするか
外部の専門人材を組織に融合させる方法
ボストン　コンサルティング　グループ　シニア・アドバイザー　ダイアン・ガーソン
ロンドン・ビジネススクール　教授　リンダ・グラットン

●「定年」で貴重なスキルや経験を失わないために
シニアの退職慣行を見直し、人材不足を解消する５つのステップ
エイジ・ウェーブ　創業者兼ＣＥＯ　ケン・ディヒトバルト
エイジ・ウェーブ　シニアアドバイザー　ロバート・モリソン
エイジ・ウェーブ　シニアバイスプレジデント　ケイティ・タビア

●［インタビュー］　なぜ多くの人を採用し、維持できるのか
マクドナルドは「らしさ」の追求でエンゲージメントを高める
日本マクドナルド　取締役・執行役員　チーフ・ピープル・オフィサー　斎藤由希子


｜ＨＢＲ翻訳論文｜

【組織文化】
●判断に悩んだ時の拠り所となる
企業文化に命を吹き込むための６つの指針
ＩＮＳＥＡＤ　教授　エリン・メイヤー

【サプライチェーンマネジメント】
●不測の事態を乗り越えるために
サプライチェーンの柔軟性とレジリエンスを機械学習で高める
サンタクララ大学　リービースクール・オブ・ビジネス　教授　ナレンドラ・アグラワル
ペンシルバニア大学　ウォートンスクール　名誉教授　モリス　Ａ．コーエン
セレブラス　機械学習サイエンティスト　ローハン・デシュパンデ
ノースカロライナ大学　ケナン＝フラグラー・ビジネススクール　教授　ビナヤック・デシュパンデ

【ビジネスと社会】
●ステークホルダーからの失望や反発を恐れるな
論争の的となる社会問題に企業はどう対応すべきか
エデルマン・…他