出版年月：

2018年1月

ISBNコード：

978-4-532-13476-1 (4-532-13476-5)

頁数・縦：

２４４Ｐ　２０ｃｍ

［要旨］

本書は、弱体化が囁かれ続けている労働組合にこそ様々な成長力向上の知恵が潜んでいることを明らかにした異色の経営改革の書。ヤマハ、大隈鐵工所、すかいらーくなどを事例に、発言・提案する労組が企業に有益であり、その機能は社外取締役ではとうていカバーできないことを主張する。

［目次］

第１章　なぜ労働者は企業経営について発言するか；第２章　対抗の時代―「労働組合基本調査」の吟味；第３章　生産管理―いくつかの事例；第４章　共働の時代―１９７７年「労使コミュニケーション調査」；第５章　共働化の衰えか―発言の行方を探る；第６章　社長の進退への発言；第７章　長期の競争力と労働者の発言

小池　和男 (コイケ　カズオ)　　

法政大学名誉教授。１９３２年生まれ。東京大学教養学部卒業、同大学大学院経済学研究科博士課程修了。東京大学助手、法政大学助教授、名古屋大学教授、京都大学経済研究所所長、法政大学教授、東海学園大学教授、法政大学大学院教授などを歴任。文化功労者（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）