出版年月：

2026年1月

ISBNコード：

978-4-7569-2460-5 (4-7569-2460-3)

頁数・縦：

２５３Ｐ　１９ｃｍ

［要旨］

人手不足は、社内で解決できる。１０年以内に、中小企業の過半数が６５歳定年制に移行する―その波に乗り遅れるか、先んじるか。本書では、給与設計から退職金の扱い、企業型ＤＣ導入、社員説明会の台本まで、全ノウハウを社会保険労務士＆弁護士が完全公開する。

［目次］

前編　「６５歳定年」と「企業型ＤＣ（確定拠出年金）」の導入（６５歳定年制の導入に伴う給与の見直し方；６５歳定年制の導入に伴う退職金の見直し方；企業型ＤＣ（確定拠出年金）制度の導入；社員に対する説明の仕方；金融機関が普及に努める企業型ＤＣの導入費用）；後編　６０歳以降の給与減額に関する法律論（６５歳定年制を導入し、６０歳を機に賃金を引き下げることができるのか？；退職金の支払い時期を６０歳から６５歳へ遅らせることができるか？）

北見　昌朗 (キタミ　マサオ)　　

１９９５年に北見式賃金研究所を設立して所長に就任。社会保険労務士。１９５９年生まれ

北見　拓也 (キタミ　タクヤ)　　

北見昌朗の長男。２０２５年に弁護士法人北見法律事務所を設立して所長に就任。弁護士。１９９２年生まれ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）