リーダーが育つ人事評価制度は３ステップでできる！

ＳＴＥＰの前に　「ビジョン実現型人事評価制度」の目的と効果を理解する（最大の目的は組織の生産性を上げ、みんなが豊かになること
効果その１　全社員が目的を共有した組織になる　ほか）
１　「ビジョン実現シート」を作成する（「ビジョン実現シート」を作成する
５つの手順で「経営理念」を作成する　ほか）
２　「評価制度」をつくる（「経営計画発表会」で全社員とプロジェクトのゴールを共有する
「ジョブ・ヒアリングシート」で社員全員に参加意識を　ほか）
３　「ビジョン実現型人事評価制度」を運用する（「ビジョン実現型人事評価制度」の運用とは、２つの仕組みで３つのＰＤＣＡをまわすこと
なぜ中小企業では「人事評価制度」が失敗に終わるのか？　ほか）
事例編　実例で見る「ビジョン実現型人事評価制度」（ビジョン実現型人事評価制度導入で大きな壁を突破！―株式会社中央歯科補綴研究所
５６店舗・社員数３９０名以上の組織で成果につながったポイントとは？―株式会社２りんかんイエローハット　ほか）