際限のない「超」長時間労働、硬直した企業文化、「お客様は神様」に代表される過剰なサービス―。現代日本を蝕むさまざまな問題は、突き詰めれば私たちの「仕事」観に由来している。高度資本主義下での摩耗を避けたければ、会社のなかの「組織人」として生きるだけでは十分でない。私たちは同時に、社会のなかの「職業人」としても生きなければならないのだ―。本書はこの要請とジレンマを出発点として、働き手と組織、その双方が共栄していくための方策を探る。「やりがい搾取」問題の火付け役として知られる社会学者がデュルケームに遡り、ときに『かりあげクン』をも参照しながら、私たちの「職業」を軽やかに問いなおす。疲弊した日本経済が自壊するその前に、職業社会学は新たな地平を拓けるのか―。

第１部　働く人を守る「職業」（「やりがい搾取」を考え直す―有機的連帯、労働組合、ユーモア
池井戸潤と戦後ヒューマニズム）
第２部　組織を強くする「職業」（職業人ｖｓ．組織人―脱‐組織のマネジメントの重要性
「パートタイム田舎就労」の可能性とオルト・エリートの挑戦）
第３部　補論―ポスト戦後社会と「職業」（不安定な職場で「軽やかに」生きるために―ポスト日本型雇用社会における茶化し／ズラしの条件
組織文化の「脱ジェンダー化」とテレワーク―コロナ禍での失敗をどう生かすか？）