コロナ禍での在宅勤務などの働き方の変化や、ＳＤＧｓへの取り組み、ジェンダー平等やダイバーシティ＆インクルージョンにかかわる施策など、近年の社会や企業の動向を踏まえ、データや記述を最新のものにしました。「組織における人のマネジメント」の最先端がわかる一冊です。

第１部　人的資源管理の位置づけ（人の管理とはどんなことか　人的資源管理入門
組織は人をどのように捉えるのか　人間モデル・組織行動
人の働く組織をどのようにつくるのか　組織設計）
第２部　人的資源管理の仕組み（組織は人をどのように雇い入れるのか　採用・異動
組織は人をどのように育てるのか　キャリア開発・人材育成・教育訓練
組織は仕事の結果をどのように評価するのか　評価・考課
組織は人をどのように処遇するのか　昇進・昇格
組織は人にどのような報酬を与えるのか　賃金・福利厚生・退職金
組織は人の安全と健康をどのように守っているのか　安全・衛生
組織は労働組合とどのように関わるのか　労使関係
組織は辞めていく人とどのように関わるのか　退職）
第３部　現代的トピックス：人的資源管理の多様化（多様化する働く人たちを組織はどう管理するのか　ダイバーシティ・マネジメント
多様化する雇用形態を組織はどう管理するのか　非正規雇用
多様化する労働時間と場所を組織はどう管理するのか　裁量労働・在宅勤務
多様化する働く意味づけを組織はどう管理するのか　ワークライフバランス・働き方改革）