年間１万人が応募するコンサルティング会社の共感・共鳴採用のすべて。

第１部　「共感・共鳴採用」「採用ファースト」への転換（集まりづらく、採用しても数年で転職・独立していくスパイラル
「共感・共鳴採用」で年間の応募者１万人以上、定着率もアップ）
第２部　「募集→採用→定着」の要諦（これがみらいコンサルティンググループの「採用手順」
人材紹介会社を強力なパートナーにする
面接で「この会社で働きたい！」そう思わせる！
求職者の心を揺さぶる「内定出し」
「定着率」を上げる組織の在り方
「採用デザインコンサルティング」の誕生）