大学の研究者、企業の実務家、行政官、ＮＰＯで活躍する者等により、企業・行政機関の人的資源管理、大学教育、労働政策、個人・女性の立場、カウンセリング、そして企業のケースなどの視点からキャリア形成を捉え、その問題と将来展望下における解決策を検討した。

キャリア形成の新潮流
人的資源管理とキャリア形成
企業内ジョブローテーションとキャリア形成
行政組織におけるキャリア形成
自律的キャリア形成
大学におけるキャリア教育
キャリア・カウンセリング
女性のキャリア形成
キャリアと労働政策
ＮＥＣにおけるキャリア支援
大日本印刷のキャリア開発と支援の現状

企業・大学・個人などの総合的視点から、職業生活における自律的キャリア形成のあり方を提示。