ニューディール労働政策と従業員代表制 現代アメリカ労使関係の歴史的前提
ＭＩＮＥＲＶＡ人文・社会科学叢書 １４６
| 出版社名 | ミネルヴァ書房 |
|---|---|
| 出版年月 | 2009年2月 |
| ISBNコード |
978-4-623-05258-5
（4-623-05258-3） |
| 税込価格 | 6,050円 |
| 頁数・縦 | ２８０Ｐ ２２ｃｍ |
商品内容
| 要旨 |
本書は、労働組合組織率の低位や従業員参加制度の欠如など、現代米国労使関係の特徴が形成された経緯を、その歴史的な原点に遡って検証している。ここに、ニューディール型労使関係の成立に大きな影響を与えた大量生産型大企業における従業員代表制の３０年代における変化とその帰結が解明される。 |
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| 目次 |
従業員代表制と「ニューディール型労使関係」 |