“正解”のない変革の時代。対話的思考で学び合う力こそ、ビジネスと教育の現場を貫く「生きる力」。対話的発想を根幹に据えて、ビジネスと教育の現場を結ぶ「学習・コミュニケーション環境」を創出する。

第１部　問うことから始まる（質問をデザインする
多様化のマネジメント
問い続ける力）
第２部　対話思考のトレーニング（スキル１・メタレベルの合意形成―歩み寄りのポイントを探る
スキル２・ＰＩＳＡ型読解力―情報を取り出す力・推論の力を鍛える
スキル３・エンパシー型コミュニケーション―相手の思考のプロセスをたどる）
第３部　対話の世紀（新しい始まり
対話の場を拓く
自分軸をつくる）

変革・多様化の時代。「チーム思考」「エンパシー型質問」等、個人・組織・社会のための「変革エンジンとしての学び」を提唱。